Diplomado – Desarrollo de ejecutivos senior en seguridad corporativa (DSC)

Fecha de inicio: 22 de septiembre del 2026

Duración: 96 horas

Modalidad: En línea (Sesiones en vivo)

Horario: Martes y jueves de 18:30 a 21:30 h

Objetivo: Desarrollar en el ejecutivo habilidades suaves y estratégicas para posicionar la función de seguridad corporativa como una área de servicio y soporte critico , donde el indicador
de eficiencia sea el impacto de sus propuestas de valor en la toma de decisiones de la alta dirección.

Dirigido a:

• Directores o gerentes de Seguridad Corporativa
• Directores o empresarios de la seguridad privada
• Ejecutivos cuya función atienda los riesgos y pérdidas de la empresa
• Mandos militares y policiacos

Contenido:

1. Desarrollo de talento corporativo
2. Duty of care ( seguridad de personas)
3. Análisis de riesgos en cibersegiridad
4. Métodos modernos para la solución de problemas y el análisis de decisiones
5. Comunicación efectiva y lenguaje de negocios
6. Desafios éticos de liderazgo
7. Pensamiento crítico
8. Inteligencia corporativa y estratégica
9. Habilidades blandas de alto impacto para líderes en seguridad corporativa
10. Liderazgo presente y futuro
*Certificación opción en CiberseguridadModalidad ONLINE con conexión en vivo a través de plataforma con instructores.

Atención personalizada

• El modelo de este diplomado contempla un seguimiento personalizado de cada participante.
• A diferencia de los esquemas autocontenidos, el modelo centrado en experiencias significativas que utiliza este diplomado, motiva a los participantes hasta su conclusión exitosa.
• El equipo docente, integrado por profesores y facilitadores, contribuye a que los participantes enfoquen sus intereses y puedan resolver problemas particulares que pudieran estar enfrentando.

Algunos expositores:

Antonio Gaona Rosete. Teniente Coronel (retirado), Maestro en Administración de Empresas, especialista con más de 26 años de experiencia en política, estrategia y planes de Seguridad Corporativa para Empresas Globales y nacionales. Experto en manejo de crisis en México, África, Sudeste Asiático y Latinoamérica. Cuenta con certificados en Estudios de Terrorismo por la Universidad de St. Andrews, Escocia y como profesional en Continuidad de Negocios por el CBCI, Londres, Inglaterra. Es graduado de cursos de alto liderazgo del IPADE, Wharton, Kellogg, Georgetown y el ie business School. Autor del libro, “Seguridad Corporativa, pieza clave en el ajedrez corporativo”.

Sylvia Ramírez Jiménez. Maestra en Corporate Compliance, Block chain y Fintech y Compliance por el EIS Business School, la Banca Digital y el IMF Business School, respectivamente;
Licenciada en Derecho por la Facultad de la Barra Nacional de Abogados, con mención honorífica; Perito en Grafoscopía, Documentoscopia y Grafología e Interprete Traductor. Ha sido certificada en materia de Prevención de Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo por la Unidad de Inteligencia Financiera en su primera generación; por la Comisión Nacional Bancaria y de Valores de forma Honoraria; y por la Asociación de Especialistas Certificados en Gestión de Riesgos. De igual forma cuenta con la Certificación para Oficiales de Cumplimiento de la industria de juegos y de suerte y azar, en el Instituto Bancario Internacional de Estudios Superiores de la Junta de Juegos de Panamá.

Noé Sánchez López. Fue Ejecutivo Global de Recursos Humanos, desempeñó roles fundamentales en empresas líderes mundiales como PepsiCo, L’Oreal, Santander, CEMEX, Coca-Cola FEMSA, y Mead Johnson Nutrition. Se destacó como Presidente de ERIAC Capital Humano A.C. en Monterrey y como miembro fundador y primer Presidente de la Federación Mexicana de Asociaciones de Recursos Humanos (FEMARH). Este compromiso le ha hecho merecedor del reconocimiento de GoIntegro, que lo incluyó en su ranking de los Top Ten Influencers de Recursos Humanos en México. Su destacado perfil académico incluye una Licenciatura en Psicología Clínica de la Universidad Iberoamericana, Diplomados en Administración y Finanzas y Dirección
de Personal, una Maestría en Gerencia Organizacional y Desarrollo de Recursos Humanos del Manhattanville College y un MBA de la Adolfo Ibañez Business School y ESADE. Además, Rogelio cuenta con un Certificado en Creative Leadership and Facilitation for Innovation de la Universidad de Buffalo State, NY, y está cursando actualmente un Doctorado en Administración en la Humboldt International University. Es además un Coach Ejecutivo certificado por la ICC y la ICF.

Adrián Ruiz de Chavez Villafuerte. Doctor en filosofía y Educación con maestría en Dirección de Empresas. Cuenta con diversos estudios y seminarios en materia de Dirección y Filosofía Empresarial. Realizó un diplomado en Logoterapia y Análisis Existencial por la Sociedad Mexicana de Análisis Existencial y Logoterapia y es Coach certificado por la Sociedad Mexicana de Coaches. Especialista en Liderazgo, Filosofía, Ética Empresarial y Responsabilidad Social. Cuenta con más de 25 años dedicados al estudio y mejoramiento de competencias de Liderazgo, como consultor, ha dirigido procesos de perfeccionamiento directivo y gerencial en empresas diversas, entre las que destacan Hewlett Packard, MetLife, Chedraui, Telefónica Española, HSBC, Novartis, Siemmens, Policía Federal, SEDENA, PGR, Grupo ADO y numerosas empresas medianas y pequeñas en muy variados sectores

Marco Morales Castro. Maestro en Administración de Empresas y el Diplomado en Calidad Total. Actualmente se encuentra realizando su proyecto de Investigación para obtener el grado
de Doctor en Educación de las Ciencias, Tecnología e Ingeniería. Es coautor de los libros “Gestión del Talento: las mejores prácticas de grandes empresas en México” y “Panorama de la Administración en México”. Participa como miembro de la Sociedad para el Aprendizaje Organizacional (SOL) con sede en Boston Ma. y es miembro del comité de revisión de las Normas
Oficiales Mexicanas (NOM). Ha sido orador invitado para TEDxUDLAP. Ha desarrollado proyectos de capacitación y consultoría en organizaciones mexicanas y del extranjero, aplicados en áreas como: educación, dirección, producción y recursos humanos. El enfoque principal de estos proyectos se ha fundamentado en la generación de valor agregado a través de la conversación basada en el compromiso y respeto hacia de los seres humanos.